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【培训案例】上海某国际汽车公司赴腾讯,探索文化创新

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文化是来源于物质之中,又脱胎于物质之外的产物。听着像是一门玄学,但是它确是必须修行的课程。企业文化作为舶来品,越来越受到企业的重视。好的企业文化好比树的根基,再企业成长初期不见重要性,但是随着树木的茁壮成长,根基牢靠的重要性,越来越凸显。


腾讯作为国内市值第一的共公司,发展至今,企业文化的迭代也迈入3.0时代。“用户为本,科技向善”成为了新的使命愿景,“正直、进取、协作、创造”是新一代的价值观。


今日,海睿学院携手上海某国际企业赴腾讯,学习腾讯企业文化、持续创新等内容。



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走进腾讯


走近腾讯全球总部,首先感受到的就是“刷脸”进门。这一黑科技可拯救了不少忘记带工卡的同学,这也是妥妥地人文关怀。


随后腾讯讲解人员为大家展示了最新的科技应用,当中不少是智慧城市、智慧政务、人工智能等的应用。大家在体验完之后,感受到了科技创新已经走进了我们的生活,便捷了我们的工作。


在腾讯,大家发现员工没有固定办公的要求,只要是自己觉得舒适、能有效办公的场所就是你的办公位,这也是腾讯包容多元的文化氛围。


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向腾讯学文化管理之光



腾讯认证金牌讲师苏老师给大家带了《向腾讯学文化管理之光》的内容。详细为大家讲解了腾讯的发展历史,梳理了腾讯发展的大事件。结合之前感受的文化氛围和科技创新,大家明白了腾讯腾飞的原因。


腾讯企业文化很重要的一点人才培养、文化建设。人才是促使公司不断向前的动力、让企业文化不断传播的重要途径。作为庞大的腾讯,企业文化是在规则之外引领员工思考和行为的标尺,也是一个公司能够持续产生优秀产品的系统性力量。在不断发展中,不断迭代,才能继续成长。





总结


本次走进腾讯,学习到了腾讯的企业文化及实践路径。企业文化的塑造不是一蹴而就的,而是需要根据企业发展不断调整的,在实践中落实企业文化,才能做到知行合一。



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