高层领导一行走进腾讯，首先感受到的就是人脸识别安保系统，也就是“刷脸”进门。即使你忘记带工卡，也可以自由进入，这也是腾讯人性化的一面。

随后，大家体会到了腾讯包容多元的企业氛围，这里没有要求只能在工位上办公，只要是能高效工作，激发灵感的地方都可以是你的办公位。

腾讯本着“用户为本，科技向善”的愿景，让其成长为中国互联网巨头公司，而这种企业文化的领导力正是本次学习之旅需要参透的精髓。

腾讯金牌讲师、腾讯数据邦协会会长、产品与技术双通道晋升评委周老师给大家带来了《向腾讯学文化管理之光》课程。导入式地为大家讲解了腾讯的发展历史，通过腾讯大事件为大家诠释了企业文化背后的涵义。

他分享到好的企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做，这能让企业处于稳定发展阶段。这不仅对员工的引导具有正面作用，而且对于整个公司而言即进入了一种良性的自循环系统，自我提升，不断完善。

腾讯作为互联网巨头，创造了一个又一个业内神话。例如：QQ、微信。但腾讯并没有止步于此，它的布局已经涉及社交、文旅、政务等方方面面。

如此惊人的成绩并不是一次又一次的如法炮制，而是通过互联网思维、大胆创新、不断尝试所取得的。

战略层面的创新，组织变革的升级，产品模型的产出等，这些都是《向腾讯学互联网思维及创新实践》课程重点分享的内容。

通过本次的学习，让大家意识到了良好企业文化的重要性，不仅仅是流于表面的文字，而是落实到实处的人文关怀，企业自驱动的良性循环系统。

互联网思维需要自上而下的思维革新，具有宏观发展的思考，再从细微处打磨产品，发挥工匠精神。